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　　河南这家“土豪”企业是河南省矿山起重机有限公司，今年年会上，该企业年会总额超亿元，现金堆成了小山。

　　河南省矿山起重机有限公司于2004年成立了“河南矿山助学基金会”，每年注入资金100多万元。

　　职工子女考上大学的，每人每年资助3000元到5000元不等，直至大学毕业。

　　广东中山的中顺洁柔的大手笔年终奖金，成为了人们热议的话题，一举冲上了热搜。

　　原来，在中顺洁柔在广东中山举行的2023年年度会议上，该企业宣布：2023年公司销售和生产条线%，并将发出包括年终奖、合伙人奖、董事长奖共计1.3亿元的年终奖金。

　　中顺洁柔在年会上表示：未来将继续以“三好”（发自内心、超预期的对用户好、对员工好、对合作伙伴好为核心），把“只在乎你”落到实处。

　　有人可能会说：1.3亿年终奖，一定是企业的效益特别好。其实，2023年中顺的经营状况并如大家所想象。

　　中顺洁柔自2010年11月上市以来，截至目前股价报收9.17元/股，较巅峰时期累计下跌超70%。2023年的前三季度，中顺洁柔实现营收68.23亿元，但归母净利润再次同比下滑39.74%至1.65亿元。

　　中顺洁柔在股份与利润大幅下滑的情况下，拿出1.3亿发放年终奖，显得弥足珍贵。

　　原来，公司改为按员工的运动量发奖金。运动范围包括：登山、健走、徒步等。

　　该公司老板林志勇是“登顶珠峰南北坡东莞第一人”，在东莞运动圈内拥有较高的知名度。

　　按照目前公司员工的运动量，基本上都能达到现金奖励100%那一项。并且运动量得越大，奖励越多。

　　对于最新的年终奖方案，员工普遍比较欢迎：“不但锻炼了身体，还能有钱拿，一举两得。”

　　只有注重员工的成长和幸福，才能让公司的发展得到重要支撑，在激烈的竞争中立于不败之地。

　　广东有一家公司发年终奖的方式很新颖, 在地上放一堆现金，只让员工抓一把。

　　众所周知，北方人爱吃面食。河南一家公司发的年终奖，竟然是是馒头券。美其名曰：蒸蒸日上。领导冠冕堂皇地说：“现在的年轻人都不会蒸馒头，今年的年终奖就是充分考虑到了大家的实际困难。”

　　有一家公司的老板给全体员工发了一封邮件，内容是感谢大家的辛勤付出，附件里放了一张电子贺卡。

　　来年还要一起合作，老板这样敷衍的应付，员工会以怎样的心态去投入新的工作？

　　最恶搞的年终奖莫过于这家公司，老板给员工发的年终奖是2元钱。但是，有希望中500万元的彩票。

　　老板说：“机会已经为你们准备好了，至于能不能成功，就得靠你们自己的运气了。”

　　年终奖金，并非简简单单的一笔钱。它是一种激励形式，涵盖了公司对员工一年来辛勤付出的认可，更是对员工未来发展的期许。

　　从长远利益来看，一个企业不仅要追求经济效益，更要关注员工的福利和切身感受。

　　年终奖，关乎着每个人的利益。每个年末岁尾，它都会成为热议线新中产家庭消费与理财报告》显示：16%的新中产家庭年终奖收入预计在1万元以内，35.5%在1-5万元，12.2%在5-10万元。智联招聘曾经出炉了一份《2019白领年终奖调查》，调查显示：2019年全国白领年终奖的平均值为9547元，近7成白领没发年终奖。

　　不知道您发了什么年终奖？是真金白银，还是“锤子”“毛线”？欢迎在评论区聊一聊。

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